Террано-Клуб.Ру → Трёп ни о чем и обо всем

Вообще, вопрос воспитания детей очень сложный и многосторонний. Сколько копий было сломано в спорах, как правильно воспитывать! Лучше не углубляться, а то меня понесёт и уже будет "эту песню не задушишь, не убьешь"!

 

Катя, я с тобой в этом вопросе солидарна, тоже хотела написать мысли по этомы вопросу, но заставила себя остановиться, а то может "понести"

 

Я про всякие грязные делишки и не подумывала даже, говоря, что в бизнесе допускаю "идти по головам". Например, разоряя или поглощая конкурента, не нужно думать о том, что вот у работников конкурента детишки, они хотят кушать, а всех сейчас там поувольняют... Нет, тут не место жалости. Или нужно было заранее об этом думать и не давить так на конкурента, пускай бы себе тихонько работал, либо уж доводить дело до конца.

 

если конкурент разорится из-за того, что не смог с тобой конкурировать - то это, конечно его проблема, и брать на себя вину или ответсвенность за это будет не правильно

 

С этим соглашусь, но обычно об этом если и думают, то в последнюю очередь. Если мы разговариваем про бизнес, в рамках здоровой конкуренции, то надо понимать: Что конкурент начиная или уже ведя свой бизнес живет по правилам рынка и точка. А правила рынка диктует потребитель. Я вот, как потребитель иногда не понимаю некоторых вещей, хоть убейте меня. Жена постоянно говорит мне - отнесись с улыбкой, это их проблема.
А то, что их поувальняют - это не беда. Если касаться обычного персонала, то не думаю, что рынок труда уж больно пустой. Как говорит пословица "Дворники, технички и грузчики всегда нужны". Не будем здесь касаться вопроса офисных работников, для которых физический труд это что-то сверхестественное. А руководство и акционеры, ну это их ошибка. Кто мешал им правильно руководить? Как говорил раньше "оборот первичен, чистая прибыль вторична" и никто меня в этом не переубедит.

 

Я, как потребитель, тоже могу чего-то не понимать. Возможно, производитель/продавец действительно что-то не учли, а возможно, я не понимаю в силу незнания конкретных задач и процессов именно этого производителя/продавца.
Переубеждать, конечно, я не буду, все люди разные, поэтому и цели у всех тоже разные.)

 

Я не точно выразился))) Добавим к фразе "некоторых элементарных вещей". Что бы было более конкретно вот пример. Обычный молочный базар. Одна бабка понимает законы рынка и покупает чистые бутылки, не юзаные, без этикеток и прочего под молоко. А другая, берет бутылки из под того что осталось: кока-кола, фанта и прочее. По бутылкам сразу видно. нет я конечно догадываюсь, что она не засранка и моет бутылки, но я не буду покупать у нее из брезгливости. Кто знает, где она там еще на экономила))) И в бизнесе таких примеров куча ... Покупаю товар в одном месте, а оплачивать в другом.

 

Так же и увольнение сотрудника, который не может выполнять порученную работу не считаю виной руководителя. При приеме на работу он получил шанс зарабатывать свою зарплату, именно зарабатывать, а не получать, и если в силу каких-то причин он этого не делает - можно смело попрощаться. Но при этом считаю необходимым потратить свое время на обучение человека, но уж если это не помогает - точно до свидания. К сожалению профессии "хороший человек" не существует

 

Если ни одного кролика при этом не пострадало, значит для кармы не плохо.